Verstehen
Wir sprechen über die Rolle, Ihre Ziele und die Menschen im Team. Gemeinsam schärfen wir das Suchprofil.
Lassen Sie uns sprechen Personalberatung für IT & Engineering
IT-Personalberatung, Engineering und Executive Search aus Düsseldorf. Wir verbinden technisches Verständnis, intelligente Recherche und ein persönliches Netzwerk – für Menschen, die Ihr Unternehmen weiterbringen.
Schematische Übersicht unserer Fachgebiete: NOBA verbindet IT, Engineering und Führung. Wählen Sie einen Bereich, um typische Rollen zu entdecken. Keine Live-Kandidatendaten.
Cloud Architects · DevOps Engineers · Softwareentwickler · Data Engineers
Fachgebiet entdeckenEntwicklungsingenieure · Embedded-Experten · Automatisierung · Maschinenbau
Fachgebiet entdeckenCTO · CIO · CFO · COO · IT-Leitung · Head of Engineering
Fachgebiet entdeckenDie herbstliche Animation läuft bis zum 31. Oktober. Sie lässt sich jederzeit pausieren.Sie haben reduzierte Bewegung eingestellt. Die Animation bleibt deshalb aus.
Erfahrung, auf die Sie
aufbauen können.
01 / Unsere Expertise
Wir kennen die Rollen, die Anforderungen und den Markt. So wird aus einer offenen Position eine fundierte Personalentscheidung.
Für die Menschen hinter Ihrer Technologie.
Software Development · Cloud & DevOps · Data · CybersecurityTechnische Tiefe. Die passende Besetzung.
Maschinenbau · Automatisierung · Embedded Systems · E-MobilitätFührung, die zu Ihrer Zukunft passt.
Geschäftsführung · CTO · CIO · CFO · COO · Head of EngineeringSie möchten Ihr Recruiting langfristig verstärken?
RPO & Consulting besprechen
02 / Persönlich. Verbindlich. NOBA.
Ein Lebenslauf erzählt viel. Ob jemand ein Team wirklich weiterbringt, zeigt sich im Gespräch. Deshalb nehmen wir uns Zeit für Ihre Anforderungen – und für die Menschen, die sie erfüllen sollen.
Als spezialisierte Personalberatung aus Düsseldorf verbinden wir Marktkenntnis mit einem direkten Draht zu unserem Netzwerk. Vom ersten Briefing bis zum Start im neuen Team bleiben wir an Ihrer Seite.
Personalberatung aus Düsseldorf kennenlernen03 / Unsere Zusammenarbeit
Wir sprechen über die Rolle, Ihre Ziele und die Menschen im Team. Gemeinsam schärfen wir das Suchprofil.
Wir recherchieren gezielt, sprechen geeignete Menschen persönlich an und prüfen die fachliche Passung.
Sie lernen eine begründete Vorauswahl kennen. Wir koordinieren die Gespräche und begleiten Ihre Entscheidung.
Auch bei Vertragsfragen, dem Einstieg und in den ersten 90 Tagen bleiben wir Ihr Ansprechpartner.
Technologie mit Augenmaß
Unser TalentIntelligence Hub unterstützt unsere Berater bei der Suche. Persönlichkeitsprofile ergänzen auf Wunsch die fachliche Einschätzung. Jeden Vorschlag prüft ein Mensch.
TalentIntelligence Hub kennenlernenEigene Technologie. Klare Verantwortung.
Unser TalentIntelligence Hub verbindet semantisches Skill-Matching mit optionaler OCEAN-Persönlichkeitsprofilierung. Die fünf Dimensionen des Big-Five-Modells ergänzen die fachliche Einschätzung um Team-Fit und Entwicklungspotenzial. Das Werkzeug unterstützt unsere Berater. Jeden Vorschlag und jede Empfehlung prüft ein Mensch.
TalentIntelligence Hub ansehen ↗Für Matching und Dokumentenanalyse betreiben wir eigene KI-Infrastruktur in Düsseldorf. Laut unserer bestehenden Infrastruktur-Beschreibung stehen 48 GB GPU-Speicher und 96 GB DDR5-Arbeitsspeicher für lokale Modelle zur Verfügung. Bewerber- und Kundendaten werden für diese KI-Verarbeitung auf eigener Hardware verarbeitet.
Unseren KI-Einsatz nachvollziehen ↗Die Bescheinigungsstelle Forschungszulage (BSFZ) hat unser Vorhaben zum semantischen Skill-Matching mit OCEAN-Profilierung 2026 als Forschung und Entwicklung bescheinigt. Die Bescheinigung bezieht sich auf das Forschungsvorhaben; sie ist keine Garantie für einen Vermittlungserfolg.
Zum Forschungsvorhaben ↗04 / Transparente Modelle
Diskrete Besetzung von Führungs- und C-Level-Positionen, mit persönlichem Ansprechpartner, KI-gestütztem Matching aus BSFZ-bescheinigter Forschung. Sollte eine Besetzung vorzeitig scheitern, nehmen wir die Suche erneut auf - das gehört für uns zum Mandat. Die fachliche Prüfung und jede Empfehlung liegen bei Menschen. Big-Five-Profil optional.
Search anfragen ↗Ein dediziertes Recruiting-Team begleitet Ihre Personalgewinnung. Umfang, Prozesse und Ziele stimmen wir gemeinsam ab.
Zusammenarbeit besprechen ↗OKTOBER-SALE bis 31.10.2026
Unternehmen, deren Anfrage bis zum 31. Oktober 2026, 23:59 Uhr (MEZ) nachweisbar bei uns eingeht, erhalten 30 % auf die finale Vermittlungsgebühr. Das gilt bei Beauftragung im Retainer-Modell.¹
Im Retainer-Modell wird ein Teil der Vermittlungsgebühr bereits bei Auftragserteilung fällig und bei erfolgreicher Besetzung vollständig angerechnet. Die Details besprechen wir im Erstgespräch.
Suche zum OKTOBER-SALE anfragen1 OKTOBER-SALE der NOBA Experts GmbH: 30 % auf die finale Vermittlungsgebühr für Unternehmen, deren Anfrage vom 27.10.2026 bis einschließlich 31.10.2026, 23:59 Uhr (MEZ) nachweisbar bei uns eingeht – gilt bei Beauftragung im Retainer-Modell. Nicht mit anderen Rabatten oder Aktionen kombinierbar. Es gelten unsere derzeit gültigen AGB Personalvermittlung, nicht die ab 01.11.2026 geltende Fassung v3.1.
Die konkreten Leistungen und Konditionen vereinbaren wir vor der Beauftragung.
Für Fach- und Führungskräfte
Sie möchten sich verändern? Wir hören zu, ordnen Möglichkeiten ein und bringen Sie mit Unternehmen ins Gespräch, die zu Ihren Ambitionen passen.
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Weiterdenken mit NOBA
Gut zu wissen
Mit einem persönlichen Gespräch über Ihre Position, das Team und Ihre Erwartungen. Danach erhalten Sie eine Einschätzung zur Suche und ein transparentes Angebot. Das Erstgespräch ist unverbindlich.
Ja. Wir begleiten Unternehmen und Fachkräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unser Standort ist Düsseldorf, unser Netzwerk reicht durch den gesamten DACH-Raum.
Die Konditionen besprechen wir im persönlichen Gespräch. Umfang, Zahlungsbedingungen und Nachbesetzung vereinbaren wir vor der Beauftragung.
Unser TalentIntelligence Hub unterstützt die Recherche und den Abgleich von Profilen. Persönlichkeitsanalysen sind optional. Die fachliche Prüfung, Empfehlung und Entscheidung bleiben bei Menschen.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
30 Minuten für Ihre Fragen, Ihre Ziele und eine ehrliche Einschätzung. Persönlich und unverbindlich.
Erstgespräch vereinbaren jurak.bahrambaek@noba-experts.de+49 211 975 324 74Sie möchten sich bewerben? Bitte nutzen Sie das Bewerbungsformular oder schreiben Sie an bewerbungen@noba-experts.de.
Interim Manager und Projektleiter mit rund 34 Jahren Berufserfahrung (seit 1992) in IT-Betrieb (Infrastruktur, Service Management, Outsourcing), Datacenter- und Cloud-Betrieb, Restrukturierung und Transformation sowie Telekommunikation (mehr als 10 Jahre, 7 Netze); weitere mehr als 10 Jahre IT und 5 Jahre Controlling. Schwerpunkte: Vakanzüberbrückung und Interim-Management in Leitungsfunktionen, Projekt- und …
Profil ansehen & anfragen ↗Im Interviewraum befragen ↗Erfahrene Führungskraft Operations und Produktion in der Medizintechnik und im Sondermaschinenbau mit rund 20 Jahren Berufserfahrung in operativen Führungsfunktionen technologieorientierter mittelständischer Unternehmen. Verbindet fundierte technische Praxis (vom Mechatroniker über leitende Produktionsfunktionen bis zur Operations-Verantwortung) mit Führungserfahrung und betriebswirtschaftlicher Gesamtverantwortung …
Profil ansehen & anfragen ↗Im Interviewraum befragen ↗Projektleiter mit Erfahrung in komplexen Konzern- und Transformationsprojekten, digitaler Produktentwicklung sowie KI- und LLM-Anwendungen. Verbindet technische Tiefe (Ingenieurinformatik, Software Systems Engineering, Data Science) mit strukturierter Umsetzung und internationaler Zusammenarbeit. Schwerpunkte: End-to-End-Projektsteuerung und Delivery Management, analytische Problemlösung und operative Umsetzung, …
Profil ansehen & anfragen ↗Im Interviewraum befragen ↗Kaufmännischer Geschäftsführer / CFO mit rund 35 Jahren Berufserfahrung im Anlagenbau, in der Gebäudetechnik und im Engineering. Verantwortung für Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Projektabwicklung, Vertrags-, Claim- und Nachtragsmanagement sowie Personalführung kaufmännischer Bereiche (bis zu 40 Mitarbeitende) bis hin zu Budgetverantwortung von 1,2 Mrd. EUR. Bilanzierung nach HGB, IAS/IFRS und US-GAAP, …
Profil ansehen & anfragen ↗Im Interviewraum befragen ↗IT-Führungskraft und IT Product Owner mit über 25 Jahren Gesamtberufserfahrung, davon mehr als 12 Jahre in der Leitung großer Digitalisierungsinitiativen. Aufbau und Steuerung interkultureller Teams von bis zu 40+ Personen sowie Verantwortung für Budgets im mehrstelligen Millionenbereich. Verbindet einen technischen Entwicklungshintergrund mit praktischer Personalführung; liefert mit Scrum und Kanban verlässlich …
Profil ansehen & anfragen ↗Im Interviewraum befragen ↗IT-Führungskraft mit rund 34 Jahren Berufserfahrung (davon rund 25 Jahre Führungsverantwortung) in der digitalen Transformation, im Applikationsmanagement (SAP) und im IT-Portfoliomanagement. Zuletzt Aufbau und Leitung der konzernweiten IT-Portfoliosteuerung mit weltweiter Zuständigkeit sowie Leitung der IT-Projektmanagement-Abteilung (16 Mitarbeitende, in der Matrix bis zu 50). Zuvor rund 15 Jahre weltweite …
Profil ansehen & anfragen ↗Im Interviewraum befragen ↗Du entwickelst moderne C++-Software, die auf echter Hardware läuft - und gestaltest dabei die technische Weiterentwicklung eines mittelständischen Technologieunternehmens am Bodensee aktiv mit. Deine Aufgaben Entwicklung moderner C++17-Software unter Linux Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Softwarearchitektur Bestehende Lösungen kritisch hinterfragen und technische Entscheidungen challengen Entwicklung von Software für unsere Embedded-Linux-Geräte Verarbeitung von Kameradaten sowie Ansteuerung von Kamera und Beleuchtung Coaching und fachliche Unterstützung jüngerer C++-Entwickler Mitarbeit an automatisierten Build-, Test- und CI/CD-Prozessen Das bringst du mit Mehrjährige Erfahrung in der C++-Entwicklung, idealerweise mit C++17 Gute Kenntnisse in Linux Erfahrung mit Softwarearchitektur und komplexeren Softwarekomponenten Erfahrung mit Git und CMake Erfahrung mit CI/CD sowie automatisierten Build- und Testprozessen Sehr gute Deutschkenntnisse Von Vorteil Embedded Linux und Cross-Compilation Industrielle Bildverarbeitung oder Kamerasysteme Gut zu wissen Kein klassischer Embedded-Hardware-Schwerpunkt: Bare Metal, Mikrocontroller-, Treiber- oder Kernelentwicklung stehen bei uns nicht im Mittelpunkt. Dein Arbeitsort Die Tätigkeit findet größtenteils vor Ort in Radolfzell am Bodensee statt. Idealerweise kommst du aus der Region. Alternativ solltest du bereit sein, in die Region umzuziehen.
Stelle ansehen & bewerben ↗In dieser Position übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Leitung einer Abteilung im Bereich der Tragwerksplanung. Aufgaben: - Disziplinäre und fachliche Führung des Teams. - Entwurf und Implementierung innovativer Tragwerkskonzepte für anspruchsvolle Projekte im Stahlhochbau. - Schnittstellenmanagement mit Kalkulationsabteilung und anderen Fachbereichen. - Aktive Mitwirkung bei der Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der Abteilung. Anforderungen: - Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (Schwerpunkt Tragwerksplanung). - Mehrjährige Berufserfahrung in der Statik/Tragwerksplanung, idealerweise Fokus Stahlhochbau. - Qualifizierte Zulassung als Tragwerksplaner (z.B. IK-Bau NRW). - Lösungsorientiertes Mindset und Freude an der Personalführung.
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